Früher oder später wird sich jedes Unternehmen mit New Work auseinandersetzen müssen. New Work zu implementieren ist jeodoch nichts, was von heute auf morgen geschieht.

die wichstigsten Schritte sind:

Transparente Kommunikation

Zunächst einmal ist es wichtig, dass ein Unternehmen genau weiß, was es erreichen möchte. Dafür müssen die Ziele klar definiert und auch klar mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden. Wo möchte ein Unternehmen hin und wie sieht der Weg zu diesem Ziel aus? Natürlich müssen die Mitarbeitenden auch verstehen, wo sie dabei im Unternehmen stehen. Dafür ist eine gewisse Transparenz der Key. Ohne Transparenz ist New Work nicht umsetzbar.
Dazu kann regelmäßig eine Bestandsaufnahme durchgeführt werden. Das Team reflektiert die vergangene Phase und evaluiert diese, indem es Fragen wie „Wo stehen wir, wo möchten wir hin und wie kommen wir dahin?“ beantwortet.

Growth Mindset

Die Mitarbeitenden sollten über ein growth mindset verfügen. Das heißt sie denken und arbeiten wachstumsorientiet, lösungsorientiert und chancenorientiert. Um das zu erreichen eignen sich besonders wiederkehrende Workshops im sicheren Rahmen. Hird wird die Zusammenarbeit im Team evaluiert und Arbeitsprozesse organisiert. Die einzelnen Rollen der Mitarbeitenden werden festgelegt, indem jedes Team Mitglied seine individuelle Fähigkeit erkennt und zielgerichtet einsetzt. Das zeigt jedem Einzelnen, was er beitragen kann, das Unternehmen weiterzubringen und steigert somit die Motivation und das Commitment.

New Leadership

New Work fußt auf flache Hierarchien ab, daher ist es wichtig, ein starres Modell abzuschaffen und strenge Führungspositionen durch unterstützende Coaches zu ersetzen. Dazu sollte nicht der Weg als Ziel, sondern das Ergebnis im Fokus stehen ohne akribische Kontrolle der einzelnen Schritte. Zusätzlich ist eine gesunde Fehlerkultur sehr wichtig, anstatt Fehler zu verbergen sollten diese immer möglichst früh benannt und gelöst werden.

Arbeitsraum Gestaltung

Um die Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen muss auch das Arbeitsumfeld angepasst werden. Die IT-Infrastruktur muss angepasst, smarte Bürokonzepte implementiert werden. Weitere Informationen für eine zukunftsweisende Einrichtung gibts hier (Artikel Top 5 Technologie must haves)

Gesundheit der Mitarbeitenden

Die (mentale) Gesundheit der Mitarbeitenden spielt auch eine zentrale Rolle. Das Unternehmen sollte ausreichend Möglichkeiten für beispielsweise aktive Pausen zur Verfügung stellen, um dies zu gewährleisten.

Agile Arbeitsmethoden einführen

Mehr zu agilen Arbeitsmethoden: (Artikel: Top 12 Buzzwords) und https://www.haufe.de/personal/hr-management/agile-methoden-definition-und-ueberblick_80_428832.html