Flexibilität der Mitarbeiter

Jeder Mensch tickt anders und so unterscheiden sich auch die Lebensweisen. Die einen steht früh auf und sind in den Morgenstunden besonders produktiv. Die anderen geht morgens lieber zum Sport oder integrieren das Familienleben in den Alltag. Was es auch ist, das hybride Arbeiten bietet die Möglichkeit, im Homeoffice im Büro oder in einer Kombination aus beidem. Dies führt zu einer großen Freiheit und Unabhängigkeit der Mitarbeiter.

Gesteigerte Produktivität und Motivation

Die Pandemie hat uns gezeigt, dass Mitarbeiter nicht zwingend im Unternehmen sitzen müssen, um produktiv und kreativ zu arbeiten. Eine Umfrage von Glint in Australien hat gezeigt, dass 70% der Befragten angaben, sogar produktiver zu sein als vor der Pandemie. Der Grund dafür sollen weniger Meetings und Ablenkung sein, was zu weniger Ablenkung führt.

Geringere Kosten

Durch das hybride Arbeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, ist der tägliche Bedarf an Büros und Schreibtischen in Unternehmen gesunken. Dies führen dazu, dass die herkömmlichen Bürostrukturen aufgelöst und Räume vielseitig und funktional genutzt werden können. Das Konzept des Social Workplaces findet hier anklang. Dabei kommt z.B. das Shared-Desk-Konzept zur Anwendung. Hier gibt es keinen festen Arbeitsplätze sondern je nach Bedarf wird ein freien Arbeitsplatz gesucht.